PREGUNTAS FRECUENTES

 

Siempre y cuando se presenten los boletines de cotización y se solicite un aplazamiento ordinario.

Si hablamos de un caso de despido disciplinario no sería necesario el preaviso. En despidos con causas previas y anticipadas si será necesario un aviso con 30 días de antelación y en el caso de que estas fechas no se cumplan se debe compensar económicamente al trabajador los días en los que no se ha preavisado.

No, no es posible ese pacto, ya que entraríamos en una ilegalidad.

 

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